About us
会社を知る
Message
代表挨拶
人生100年時代を、
笑顔で健康に
過ごしていくために
当社は1918年に札幌の芝居小屋「札幌館」として創業して以来、エンターテイメントを通じて子どもたちや地域の方々にたくさんの「楽しい!」をお届けしてきました。
時代と共に芝居小屋は映画館やボウリング場といったアミューズメント施設に変わり、今ではフィットネス、キッズスクール、保育、介護といった分野で、全国各地のお客様をサポートする事業を手がけています。
私たちは長い歴史の中で変化しながら、一方で私たちを必要としてくださる方々の健やかな笑顔は、どのような事業においても変わらず最優先で守ってきました。
子どもたちの弾けるような笑い声も、友達との賑やかなおしゃべりも、ご夫婦の優しい会話も、そしてお一人の穏やかな時間も。どんな時でも子どもたちや地域の皆さまに寄り添い、笑顔を分かち合えることをやりがいとして、働く私たち自身も笑顔でいられる会社を目指してきました。
これからも当社は変化し続ける組織として、新たに迎える方と力を合わせ、時代やニーズに応えられるサービスを提供していきたいと考えています。
高橋 誠
SD's Story
今までとこれから
1954〜
芝居小屋「札幌館」から
エンターテイメントの
多角化へ
1954年に株式会社として設立した須貝興行株式会社は、映画館運営から始まり、ボウリング、ビリヤード、ゲームセンター、カラオケスタジオ、フィットネス、カフェ、そして保育園運営に至るまで、事業の多角化とイノベーションを続けてきました。特に、1968年の大型複合レジャービル開設や、1993年の大型アミューズメントビル「スガイディノス」のオープンは、地域社会に新たな娯楽の形を提供しました。
1996〜
社名の歴史と
フィットネス事業の
本格化
当社では会社の成長と事業の拡大、さらには親会社の変更に伴うブランド戦略の一環として社名を位置付けてきました。1996年にはCIを導入し、商号を須貝興行株式会社から株式会社スガイ・エンタテインメントに。2009年には商号を株式会社ゲオディノスに変更し、フィットネス事業を開始しました。2014年にはSDエンターテイメント株式会社への社名変更にあわせ、フィットネス事業をSDフィットネスと改称しています。
2019〜
保育・介護事業も
スタートし、地域社会への
ウェルネスに貢献する企業へ
2019年には、札幌市内4ヶ所に企業主導型保育園を開園し、社会貢献と地域コミュニティへの貢献を図っています。また、2021年には訪問介護事業所「ギフトヘルパーステーション」を開所し、高齢者支援にも力を入れています。
Service
事業内容
キッズからシニアまで
全ての世代に健康と明るい毎日を
SDエンターテイメントでは保育・フィットネス・福祉・エンターテイメント・
その他の事業を通じて、全ての世代の方が健康で明るい毎日を送るためのサポートを行っています。
Reason to Choose
SDエンターテイメントを選ぶべき理由
環境
健康で気持ちよく働ける
職場づくり
人生100年時代において、長く働き自身やご家族の生活を支えていくために、お互いをサポートし合えるチームと、十分な休息の取れる勤務体制を整えています。各事業所ごとに、健康で気持ちよく働くことのできる職場づくりに取り組んでいます。
成長
生活基盤の安定と育成に注力
充実した給与によって生活を安定させ、前向きに仕事に向き合うことのできる会社です。また意欲のある社員に対しては等しく成長とキャリアについての支援を行っており、若手からベテランまで長くやりがいを感じ、働き続けることのできる会社です。
組織
100年の歴史に培われた組織力
100年以上の歴史のなかで様々な事業を手がけてきたことで、経営力・組織力・育成力が充実しており、得意な分野の知識や専門的な技術を伸ばせるだけでなく、将来に渡り、長く職業人として活躍し続けることのできる力を身につけられる会社です。
SDGs
SDGsの取り組み
持続可能な開発目標
「SDGs」とは?
SDGs(持続可能な開発目標)は、国連が提唱する17の目標であり、2030年までに世界各国が取り組むべき課題です。
貧困の根絶や地球環境の保護、格差の解消など、持続可能な社会を実現するための目標であると同時に、企業や個人が取るべき行動にも関連し、社会貢献や環境保護などの活動はSDGs達成に貢献します。
SDエンターテイメントが
取り組む6つの重要課題
すべての人に
健康と福祉を
フィットネスや介護、保育事業を通じて小さなお子様からお年寄りの方や障がいのある方をはじめ、地域に住む人々に健康と福祉に関するサービスを提供します。
住み続けられる
まちづくりを
保育や福祉事業を通じ、乳幼児からお年寄りまでの幅広い世代の人々が、安心して過ごせる環境を提供します。
質の高い教育を
みんなに
職種や能力などそれぞれの状況に合わせ、社員全員が必要な教育を受け、キャリアアップしていくことを支援します。
ジェンダー平等を
実現しよう
性別ではなく、社員一人ひとりの希望や適性、その時々の状況に合わせた配属や育成、教育、機会の提供を行います。
エネルギーを
みんなにそして
クリーンに
施設や園で使用する電灯をLEDに順次変更しています。また業務の効率化を進めて残業を減らし、使用エネルギーの削減に取り組んでいます。
陸の豊かさを守ろう
地域の清掃活動を企画運営し、環境美化に貢献しています。